人才引进与管理业务

甘肃联友人力资源有限责任公司·人才引进与管理业务

    甘肃联友人力资源有限责任公司于2015年中旬就人才引进与管理业务进行了战略调整，将人才发展为企业核心战略的先行官。我单位根据近几年西北地区劳动力就业特点的变化，针对人才管理业务进行积极调整，更新了人才策略，开发新的人才运营模式，联合互联网平台运作，打造出多元化的招聘打包模式，并于2016年年底完成多元化人才体系建设，加强大数据分析，联合多家网络平台开展招聘活动。

    我单位人力资源供求信息的收集及发布业务优势主要包括以下几个方面：

（1）  人力资源供求信息的收集及发布渠道多

    我单位人力资源供求信息的收集及发布渠道已扩展至12种，其中6种模式得到了客户的广泛认可。

（2）  人力资源供求信息的收集及发布资源丰富

    我单位人力资源供求信息的收集及发布资源丰富，涉及面广，惠及求职者的结构比较全面，包括政府类的公益招聘会资源、针对大学生的专场招聘资源、针对妇女、残疾人、退伍军人等特殊人群的专场招聘资源、技术工种的人才聚集地招聘资源、转岗再就业安置的招聘资源、联友公司定期组办的专场免费招聘资源等，根据用工单位不同用工需求，进行专业的人力资源技术指导，保证其发布的招聘简章合法、有效、有吸引力。

（3）   专业招聘业务流程优势

    我单位在进行人力资源供求信息的收集及发布业务的同时，增强了招聘业务自身的专业性，通过多年的不断学习与改进，我单位将专业的招聘流程进行了重新梳理，将人力资源行业前沿的招聘流程进行了引进与融合，同时增加了具有联友特色的岗位职业测评、职业生涯规划和心理辅导三大内容，通过测评、面试、技能测试、笔试、体检、复试、职业生涯规划、心理辅导等环节的把控，保证求职者的职业素养与单位需求达标匹配，增强了人岗匹配的实际价值。

（4）   经验丰富的招聘团队优势

    我单位目前进行人力资源供求信息的收集及发布业务的工作人员一共5名，他们均具备丰富的面试测评经验，他们的招聘经验均在5年以上，累计面试人数超过20万。同时，我单位的招聘工作人员都持有企业人力资源管理师资格证书，使用的招聘方法除了传统意义的结构化面试，我单位还具备进行非结构化面试、无领导小组讨论、心理测试面试、文件筐测评等尖端人才测评技术，在保证面试测评的信度与效度的同时，实现人岗匹配的最佳状态，满足了咨询单位的各类招聘需求。

（5）   法律风险控制优势

    劳动法律纠纷的初始都在招聘入职环节，而我单位设立专门的精品法律团队，团队成员5名，每位成员都具备5年以上专业劳动法律实操经验。截止2018年12月，我单位精品法律团队累计协助处理劳动法律案件580余起，成功率高居95%，得到服务企业一致好评。

    甘肃联友人力资源有限责任公司主要人才引进与管理业务：

（1）就业和创业指导

    甘肃联友人力资源有限责任公司就业和创业指导业务自2016年3月起开始运行，主要包括以下优势：

    1）坚持每年进行公益性质的大学生就业指导讲座

    甘肃联友人力资源有限责任公司联合甘肃联友职业培训学校坚持每年进行公益性质的大学生就业指导讲座，同时还赢得了兰州市工信委等行政机关单位的大力支持。

截止2018年12月我单位共为兰州财经大学陇桥学院、兰州财经大学长青学院、兰州城市学院、兰州知行学院、兰州石化职业技术学院、兰州市职业技术学院等众多院校开展大学生就业指导和职业生涯规划活动，累计服务15场，累计服务大学生3700余人。

    2）具备SYB创业师资，积极开展免费创业咨询

    甘肃联友人力资源有限责任公司有2名专业的SYB创业师资，一名经过甘肃省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定指导中心审核的SYB创业师资，另一名是经过甘肃省人力资源和社会保障厅直接审核的SYB创业师资，截止2018年12月，我单位免费为近100名大学生进行创业咨询。2018年中旬，我单位成立了临时矩阵制的创业咨询小组，针对前来进行咨询的创业者和大学生进行创业问题解答，并计划于2019年开始进行SYB创业实训培训活动。

（2）人才测评

    甘肃联友人力资源有限责任公司自2016年度建立九型人格测评体系，至2018年12月底完成了九型人格测评标准的二次修正，形成了以“九型人格测评”为基础，以“霍兰德测评技术”、“MBTI测评技术”、“DISC测评”和“卡特尔人格测评技术”为依托，以“联友管理能力测评”为补充的综合测评体系。截至2018年12月底，我单位共计完成测评人员数量多达420余人，主要包括以下优势：

    1）具备完善的人力资源测评体系

    甘肃联友人力资源有限责任公司具备以“九型人格测评”为基础，以“霍兰德测评技术”、“MBTI测评技术”、“DISC测评”和“卡特尔人格测评技术”为依托，以“联友管理能力测评”为补充的综合测评体系，截至2018年12月，我单位已经完成了人力资源测评体系的转型，打造出联友特色的九型人格测评体系（2.0版），同时针对单位内部全体职工进行测评培训，并利用互联网技术进行测评校验，保证了测评的有效性。

    2）联友特色人力资源测评更接地气

    甘肃联友人力资源有限责任公司的九型人格测评体系融合了职业面谈和职业规划两部分内容，在原有数据分析的基础上，建立了一套完整的测评纠错体系，将原本理论数据测评结果中可能出现的错误数据进行两轮筛查，保证了被测试者与用工单位需求一致，保证了职业测评的信度与效度。

（3）招聘管理

    甘肃联友人力资源有限责任公司具备专业的招聘管理团队，为服务单位组织打包式招聘服务，先后为兰州市人民检察院、兰州能源投资集团等几家大型企业策划完成招聘项目，且在兰州市工信局、兰州市总工会的指导下，逐年开展免费招聘项目推广活动，帮助中小微企业降低招聘风险，提升招聘质量。